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    【感谢一直支持着的兄弟们！！！有路过的兄弟扔张票吧，鱼要累死在码字的征途上了——新书已备题材，全力码写中。】

    有人提议，今年还是要搞未来集团的大年会……很多底层、中层的职工都盼着呢。奖励和奖金在其次，主要是能见见世面，看看集团内别的兄弟公司是什么样子的，怎么发展的，对很多优秀的人来说，那就是一次难得的学习的机会。

    比如，蒙牛公司的人就很想见识见识搞软件的那帮子人是啥样子的，他们怎么个情况。更多的人则想着，未来之星影视那可也是自家的一个分公司了，是不是能见见周星星，这位可是算自己厂子里的人了……

    没错，很多人朴素的想法就是这样，从国企延续下来的习惯思维并不是所有权这个看不见的玩艺说改就改的。

    张天祥老人在会上就给出了十分重要的信息，仅就现在的员工而言，甚至要比改制前的员工更爱厂爱公司，那股子护家的劲儿甚至超过社会主义大建设时期！原因是什么——其实十分简单。

    谁也不想失业，谁也不想着没有收入，谁都不盼着公司倒闭，每年都能涨，每月搞时发，还不时有拿到各种业绩奖，加一起拿到同行业、同城市其他人赚的钱的一倍左右，如此高的收入，只有傻子才会去碰公司的纪律高压，只有精明过分的人才会想着去偷懒或者占公司的便宜，而这些人，哪个又能躲过几乎无孔不入的群众举报和监督员的眼睛呢？监察部新推出的连坐制度更是让人害怕，工作上可以出问题，可是廉洁上绝不可有瑕疵——这就是韩枫的要求。

    慢慢的已经成为企业文化的一部分，三年过来，从蒙羊开始正迅速向新建立的企业扩展，连统一石油公司也是全盘复制，包括国外建在科国的采油公司是如此，港城未来高科公司、未来基地李开复主持的生产企业等等，只要是韩枫个人或者未来投资公司持股、统一基金持股的公司，都被柳诗雅和陈小娟给打了了一张张韩枫的烙印。除了党组织之外的一切组织在国外都有设立，这个情况韩枫是掌握了，不做着搞大年会规模，是不想着像去年那样，搞出个全球瞩目的事情来，然后接着就面临各种危机——人太得瑟了，老天都嫉妒。

    可是，董事局扩大会议上，年会的举办以及形式地点等都提出来并经过讨论而通过了，韩枫没有反对，等于是默认了。乔布斯说的对，一个企业的发展精神，其实百分之八十来自于首创者，然后才是团队，至于后来的资本方等等，反而是来打破这些的，而不是塑造者。

    以后，每年的年会都在未来集团的起点，松城举办。这是韩枫坚持，大家同意的。而巡回的方式留给了每个公司评选出来的优秀员工，算是一种福利来落实，大家都一致同意。

    松城……而不是曾生活十年京城，也不是经济之首的海市，也不是改革潮头的东广，更更不是重资投入的港城，或者米国洛城。韩枫就是想看看，在一个重生者的影响下，这个已经成为全自治区第三大地区，第二大经济收入的松城，已经列为蒙东部重要中心城市的小城二十年时间里能不能有翻天覆地的变化。

    年会，已经上升到了企业文化的层面，特别是来自日本的柳上晶子，十分肯定大伙的意见，丰田家族三十万员工每年都有各层级的年会，未来集团怕是还没有这么多人呢。
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